«الإمارات دبي الوطني» يستهدف شغل النساء 25% من المناصب القيادية 2027

2025/07/22 12:07 توقيت العربي

وقع بنك الإمارات دبي الوطني، رسمياً على مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة، مؤكداً بذلك التزامه بتعزيز تمكين المرأة وزيادة تمثيلها في المناصب القيادية.

ويتمثل هدف بنك الإمارات على الأمد الطويل في ضمان شغل النساء 25% من جميع المناصب القيادية بحلول عام 2027. ويأتي هذا التعهد في أعقاب سلسلة من المبادرات الاستراتيجية التي تهدف إلى تسريع المساواة بين الجنسين مع الحفاظ على المعايير العالمية لتمثيل المرأة في كوادره البشرية العاملة.

وقال شاين نيلسون، الرئيس التنفيذي للمجموعة: «يوفر التوقيع على مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة المزيد من الزخم للجهود الرائعة التي بذلناها وما زلنا نبذلها في بنك الإمارات دبي الوطني لدعم المرأة في مكان العمل. ويعد تمكين المرأة على كافة المستويات في البنك أمراً نحرص على الالتزام به بشدة. وفي المستقبل، سنواصل جهودنا لتسريع عملنا لزيادة القيادات النسائية، وتحقيق المساواة بين الجنسين على جميع المستويات وتشجيع المزيد من النساء على متابعة حياتهن المهنية في مجال العمل المصرفي.

وقالت الدكتورة موزة الشحي، مديرة مكتب اتصال هيئة الأمم المتحدة للمرأة لدول مجلس التعاون الخليجي: «يسرنا أن نرحب ببنك الإمارات دبي الوطني كأحد الأطراف الموقعة على مبادئ تمكين المرأة. يعكس هذا الالتزام إخلاص البنك وتفانيه في تعزيز المساواة بين الجنسين وترسيخ ثقافة شاملة للعمل. والأهم من ذلك، أنه يعكس تحولاً قوياً على مستوى الدولة نحو دمج المساواة بين الجنسين في أجندة التنمية الوطنية. في الوقت الذي تُسرع فيه دولة الإمارات جهود مسيرتها نحو اقتصاد مستدام وقائم على المعرفة، فإن تمكين المرأة في جميع القطاعات ليس مجرد ضرورة اجتماعية، بل هو مُمكّن استراتيجي للابتكار والمرونة والازدهار على المدى الطويل. نتطلع إلى دعم بنك الإمارات دبي الوطني في تطبيق إطار عمل مبادئ تمكين المرأة ومواصلة مسيرته نحو تمكين المرأة على جميع مستويات المؤسسة».

وقالت إيمان عبد الرزاق، الرئيس التنفيذي لإدارة العمليات والمسؤول الرئيسي للموارد البشرية في مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني: «بالتوقيع على مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة، نؤكد التزامنا بتعزيز المساواة بين الجنسين، لا سيما هدفنا المتمثل في ضمان تولي 25% من النساء لمناصب قيادية بحلول عام 2027. لقد تم تصميم مبادراتنا، بما في ذلك التوسع في سياسة الأمومة، وترتيبات العمل المرنة، وبرنامج العودة إلى العمل، لخلق بيئة شاملة تتيح للمرأة الازدهار والوصول إلى كامل إمكاناتها. نحن نشهد بالفعل نتائج إيجابية، حيث تمثل النساء أكثر من 40% من إجمالي كوادرنا العاملة على مستوى العالم. ويتجاوز ذلك المعايير العالمية وسنواصل الاستثمار في المبادرات التي من شأنها تعزيز القيادة النسائية».

ولدعم تمكين المرأة وقيادتها، أطلق بنك الإمارات دبي الوطني مجموعة متنوعة من المبادرات الرائدة، منها ما يلي: التوسع في سياسة إجازة الأمومة وإدخال إجازة الأبوة والتبني وتقديم خيارات عمل مرنة، بما يتيح للموظفين العمل عن بُعد داخل دولة الإمارات وإطلاق برنامج العودة إلى العمل، لتسهيل إعادة دمج النساء العائدات في الكوادر البشرية العاملة بعد انقطاع عن العمل وتوفير التدريب المستهدف وفرص إعداد القيادات النسائية، إلى جانب التدريب على مستوى البنك حول التحيز اللاشعوري.

جريدة الخليج