بنك برقان يحتفي بتخرّج 7 من قياداته في برنامج «القيادة الاستراتيجية في عصر الاستدامة المالية» من كلية هارفارد للأعمال

2025/04/27 13:30 توقيت العربي

احتفل بنك برقان مؤخراً بتخرّج 7 من كفاءاته الواعدة من برنامج «القيادة الاستراتيجية في عصر الاستدامة المالية»، الذي تقدّمه كلية هارفارد للأعمال ضمن إطار مبادرة «كفاءة» التي أطلقها بنك الكويت المركزي بالتعاون مع البنوك الكويتية ومعهد الدراسات المصرفية، بهدف تطوير الكوادر الوطنية في القطاع المالي والمصرفي.

وشهد الحفل حضور عدد من قياديي بنك برقان إلى جانب ممثلين عن بنك الكويت المركزي وبنوك أخرى مشاركة في البرنامج. ويأتي ترشيح ودعم البنك لخريجيه انطلاقاً من استراتيجيته الهادفة إلى الاستثمار في رأس المال البشري، وتماشياً مع جهود الكويت في تمكين الكفاءات الوطنية وتكويت الوظائف القيادية.

وبهذه المناسبة، قال بشار القطان، مدير تنفيذي - التعلم وتطوير الكفاءات في بنك برقان: «نُهنئ خريجينا السبعة على استكمال هذا البرنامج المتميّز الذي يزود المشاركين بمهارات القيادة الاستراتيجية الضرورية لدعم استدامة القطاع المصرفي وتعزيز الابتكار والنمو فيه. نحن واثقون بأن خريجينا سيكون لهم دور فعّال في تشكيل مستقبل القطاع المصرفي في الكويت ورفع كفاءة القوى الوطنية.» وتابع قائلاً: «وانطلاقاً من جهودنا الشاملة لترسيخ ثقافة النمو والتطور المستمر، نحرص على توفير فرص تعليمية نوعية لكوادرنا الطموحة، تُمكّنهم من التقدّم بثقة، وتزوّدهم بأحدث وسائل المعرفة والأدوات التي تدعم مسيرتهم المهنية، وتعود بالفائدة على مؤسستنا والمجتمع».

وأضاف القطان: «ومن خلال شراكتنا المستمرة مع كلية هارفارد للأعمال، ضمن مبادرة كفاءة، نؤكد التزامنا بتمكين الكفاءات الوطنية وتزويدها بالمعرفة والخبرة العالمية التي تساهم في تحقيق أهداف رؤية كويت جديدة 2035، لاسيما في مجال تطوير القيادات وصنّاع القرار.»

وجاء ترشيح الخريجين ضمن مسار «Visionary Leaders» في برنامج «رؤية» الذي أطلقه بنك برقان لتطوير القيادات على مختلف المستويات الوظيفية، بهدف تعزيز النمو المستدام، وترسيخ قيم البنك، ودفع عجلة التغيير الإيجابي داخل المؤسسة. ومؤخراً، أضاف البنك إلى البرنامج وحدة الإرشاد القيادي لمدة 6 أشهر، والتي تهدف إلى صقل مهارات القادة الناشئين على الصعيدين المهني والشخصي بإشراف مباشر من قيادات البنك العليا.

كما يضم برنامج «رؤية» عدة مسارات أخرى، منها:Transformational Leaders،Rising Leaders، Future Leaders، حيث صُمّم كل منها لتلبية احتياجات وتطلعات الكفاءات الواعدة في المراحل المبكرة من مسيرتها، مع التركيز على التحديات المتجدّدة التي يواجهها كل مسار.

تجدر الإشارة إلى أن بنك برقان حصد العديد من الجوائز المرموقة والتقديرات نتيجة استراتيجيته الفاعلة في تطوير الكفاءات، واستثماره المستمر فيها على مدار العام، من بينها شهادة Great Place to Work® (أفضل بيئة للعمل)، وجائزة التميّز الذهبية من مجموعة براندون هول العالمية في إدارة رأس المال البشري تحت فئة «أفضل استخدام للتعلم الاجتماعي/ التعاوني»، مما يعكس نجاح البنك في ترسيخ مكانته كجهة عمل مفضلة في القطاع المصرفي.

الجريدة الكويتية